環境・制度

System制度について

東京ケータリングの「制度」の仕組み

何歳まで働くことができますか?

60歳定年後、本人と会社の希望により65歳を限度に再雇用いたします。65歳以降の雇用についても、検討しております。

どうしたらアルバイトから社員になれますか?

半年に一回、ステップアップの機会を設けております。各職場から候補者を選抜いただき、人事委員会にて決定します。

育児、介護と仕事の両立を支援するための制度はありますか?

短時間勤務の制度はございます。

賞与はありますか?

賞与はございます。パート、アルバイトの方はございません。

社員教育はどのように行われていますか?

個々の業務は、調理や施設管理などについてはOJTが基本になります。
また、食品の基礎となる安全衛生の知識についても定期的に社内イントラネットを使って情報提供しております。
今後は、上記に加え、コンプライアンス教育およびOFF-JTも行っていく予定です。

Style働き方について

東京ケータリングの「働き方」の仕組み

どんな仕事内容になりますか

調理、栄養管理、施設管理などの職種を、日勤やシフト勤務など多様な働き方がございます。

休日について教えてください

基本的には、毎週日曜日、および隔週の土曜日となります。シフトで運営している職場はその限りではありません。

勤務地はどうなりますか

選考段階で希望勤務先がある場合はお知らせください。基本的には通勤可能な範囲で配属を決定いたします。

残業時間はどのくらいですか?

基本的には時間内に終われるよう職場で業務量の調整をお願いしております。

コロナ禍における働き方に変化はありますか?

社内で対応が取れる方は、テレワークや時差出勤をお願いしております。

多くの人と触れ合う機会はありますか?

事業所によっては、クライアントやお客様と接する機会もあります。さまざまな出会いを通じて、多くを経験し、自らを成長させることにつながると考えております。